Get Adobe Flash player
Галерея
euro6 euro8 euro7 euro5

Усиление системного характера коллективных соглашений

В Италии констатируют, отмечая, что ряд отраслевых соглашений фиксируют тесную связь между квалификацией рабочей силы, системой должностей и организацией труда. Это означает, что структура должностных категорий и квалификационных уровней разрабатывается на уровне всей компании.

Такая норма присутствует также, например, в коллективном соглашении в химической промышленности Франции. Речь в нем идет о том, что каждому работнику предоставляется возможность пройти такую профессиональную подготовку, которая позволит повысить уровень квалификации, изменить сферу деятельности и даже профессию. Это вполне можно расценивать как важный аспект культуры труда и социального развития производства. Отраслевые соглашения имеют всеохватывающий характер, распространяются на всех занятых на производстве работников, любых категорий и уровней квалификации — от руководителей до уборщиц. Например, документ одобренный социальными партнерами в химической промышленности Италии, содержит подробное описание должностных обязанностей всех работников отрасли, разделенных на шесть категорий. Категории, в свою очередь, поделены на разряды или должностные позиции (их 14). Благодаря столь подробному характеру соглашения (перечень должностей и должностных обязанностей занимает 60 страниц) профсоюзы как организации, представляющие интересы наемных работников, могут вести конкретные переговоры об условиях и оплате их труда. Разделы, касающиеся заработной платы и в более широком плане — распределения доходов, всегда требуют особого внимания социальных партнеров. Главная же цель последних сформировать систему оплаты труда, основанную на принципах эффективности его использования, высокой мотивации и справедливого распределения доходов, так, как это диктуется современными международными нормами и европейской практикой

Интересные записи

Copyright © 2016. All Rights Reserved.