Get Adobe Flash player
Галерея
euro2 euro4 euro5 euro1

Социальные реформы

Следует отметить, что проводить в жизнь послевоенному руководству Франции было непросто. Так, законопроекты, предлагавшие учреждение системы участия работников в прибылях предприятий, отвергались законодателями в 1951 и 1952 гг. Только после возвращения во власть генералу удалось «пробить» идею «ассоциации труда и капитала» — ордонанс от 5 января 1959 г. предоставлял предприятиям факультативную возможность учреждать систему участия работников в прибылях. Во второй половине 60-х годов несколько ордонансов расширили эту практику, сделав ее обязательной для крупных предприятий. Несмотря на решимость «очеловечить» отношения труда и капитала, больших успехов в этом начинании Де Голлю достичь не удалось. Скромные результаты объяснялись в том числе и разногласиями по социальным вопросам среди соратников генерала — так называемым левым или «социальным голлистам» (Луи Валлон, Рене Капитан) не всегда удавалось отстоять свои позиции в спорах с коллегами по партии. Но главная причина состояла в традиционной для Франции конфликтности и неразвитости социального партнерства. Не склонному к социальным новациям французскому патронату традиционно противостояли немногочисленные, но боевитые профсоюзы, представлявшие, по словам Мишеля Рокара, смесь «прудонизма» и «якобинства». Французская социальная история — череда острых классовых противостояний, начиная с восстания лионских ткачей и революции 1848 г., Парижской Коммуны (1870), матиньонских (1936) и гренельских (1968) соглашений и кончая совсем недавними конфликтами — осень 1995 г. («план Жюппе» по реформирования соцстраха), весна 2006 г. (попытка введения так называемого «контракта первого найма»)

Интересные записи

Copyright © 2016. All Rights Reserved.