Get Adobe Flash player
Галерея
200333754-001 euro7 euro6 euro2

Преобразование службы занятости

Оно заключалось в объединении «Национального агентства занятости» (ANPE) c кассами по выплате пособий по безработице (Assedic) в единую организацию — «Центр занятости» (Pole Emploi), работающую по принципу «единого окна». 900 таких центров по всей стране, по расчетам правительства, должны улучшить помощь людям, ищущим работу. Одновременно с этим объединением были внесены изменения в системе оплаты безработных, побуждающие «лишних людей» к активному поиску трудоустройства. Так, с конца 2008 г. безработный, необоснованно отказавшийся от двух предложений по трудоустройству, может потерять право на получение пособия. Одновременно по новым правилам оплаты безработицы, вступившим в силу с апреля 2009 г., сроки минимального трудового стажа, необходимого для получения пособия, сокращены с 6 до 4 месяцев. В том же ключе можно рассматривать и трансформацию системы главного пособия по вспомоществованию во Франции — RMI (минимального гарантированного дохода) в RSA (так называемого «дохода активной солидарности»). Закон «О профессиональной ориентации и обучении» от 24 ноября 2009 г. ставил своей целью исправить недостатки системы профессионального обучения, которая, по словам Саркози, «находится на последнем дыхании, как финансовом, так и организационном плане». Реформирование этой сферы — важная задача в условиях перехода на инновационный путь развития. На профессиональное обучение во Франции тратится каждый год порядка 27 млрд евро, но коэффициент полезного действия системы явно недостаточен. Среди различных мер, предусмотренных законом, отметим наиболее значимые: создание Фонда безопасности трудовой карьеры (Fond de securisation des parcours professionnels) с бюджетом в один млрд. евро (на его базе предполагается организовать переобучение 200 тыс. безработных и 500 тыс. малоквалифицированных работников), упрощение доступа малых предприятий к системе переобучения, расширение индивидуального права работника на переобучение. Наконец, с 2009 г. вошел в силу закон, улучшающий систему участия работника в прибылях предприятия. Он предполагает более активное ее распространение на малые предприятия (с численностью занятых менее 50 человек), расширение прав трудовых коллективов в вопросах использования прибылей, а также введение льгот предприятиям, заключающим соответствующие коллективные соглашения

Интересные записи

Copyright © 2016. All Rights Reserved.