Get Adobe Flash player
Галерея
euro8 euro4 200333754-001 euro6

Минимум заработной платы

Имеется в виду введение гарантированного, дифференцированной системы разрядов и должностных категорий, использование межразрядных коэффициентов по основным группам персонала. Как правило, более детальные схемы, учитывающие свои особенности, разрабатываются дочерними компаниями. При такой ситуации заработная плата формируется в зависимости от квалификационного и профессионального потенциала работника. Например, судя по упомянутому выше коллективному соглашению, подписанному в химической промышленности Италии, зарплата трудящихся состоит из 6 составных частей: Это свидетельствует о том, что особенностью европейской модели оплаты труда является высокий уровень разного рода дополнительных выплат. Именно поэтому, по мнению профсоюзов, критерии дополнительных выплат должны быть прописаны в коллективном соглашении. К сожалению, система индикаторов дополнительных выплат, включающая помимо оплаты труда нормы его организации, критерии гибкости рабочего времени и пр., на общеевропейском уровне еще не обрела окончательной формы. Дополнительными выплатами согласно европейским коллективным договорам считаются: оплата сверхурочных работ, ежемесячные бонусы и премии, едино — временные поощрительные выплаты, социальные выплаты, тринадцатая зарплата и т.п. В последнее десятилетие на западноевропейских предприятиях активно осуществляется политика «дифференцированного роста» заработной платы. Речь идет о том, что суммарное повышение разделяется на общее (охватывающее весь персонал) и персонализированное. Эта так называемая политика «индивидуализации» оплаты труда осложняет положение профсоюзов, которые работодатель старается обойти, используя прямой диалог с работниками

Интересные записи

Copyright © 2016. All Rights Reserved.