Get Adobe Flash player
Галерея
euro4 euro6 euro2 euro1

Дефицит социального партнерства

Следует заметить, что явный и отмеченная конфликтность не вызваны отсутствием необходимых институтов и инструментов социального диалога. Вовсе нет. Пять репрезентативных профсоюзов наемных работников и три аналогичных организации работодателей имеют все необходимое для продуктивного взаимодействия. Существует соответствующая законодательная база. Все есть — но настоящего социального партнерства нет. В силу этого характерной чертой так называемого «трехстороннего социального консенсуса» во Франции является то, что его главной стороной выступает государство, подменяя зачастую несговорчивых социальных партнеров. Социальный диалог был и остается «ахиллесовой пятой» ФСМ. Стоит ли удивляться, что до 70% социального и трудового законодательства страны имеет законодательную, а не колдоговорную основу. Недостаточность социального партнерства, присущая ФСМ, компенсируется, с другой стороны, развитостью (зачастую граничащей с запутанностью) трудового законодательства. Исторически и идеологически французские законодатели ставили задачу защитить работника от «плохого капиталиста». И это было вполне оправдано, если учесть историю классовой борьбы в стране. Отсюда — курс на «декоммерциализацию» рынка труда, укрепление статуса наемного работника, всякие регламентации и административные запреты (введение минимальной зарплаты, тарифных сеток, жесткий распорядок трудового дня и пр.). Слабостью взаимодействия профсоюзов и работодателей можно, с нашей точки зрения, объяснить и такую особенность ФСМ, как наличие разнообразных институтов рабочего представительства — делегатов от персонала (трудового коллектива), комитетов предприятий, профсоюзных делегатов (профсоюзы получили право на создание своих организаций на предприятиях только после «красного мая» 1968 г.), а также комитетов гигиены и охраны труда. В какой-то мере эти органы производственной демократии принуждают обе стороны вести диалог. Следует отметить и значение третейских/трудовых судов (conseils de prud’hommes) — важного института не только защиты наемного работника, но и способа разрешения трудовых конфликтов. В этой связи, конечно же, нельзя не упомянуть также конституционное право работников на забастовку, без которого характеристика ФСМ была бы неполной

Интересные записи

Copyright © 2016. All Rights Reserved.