Get Adobe Flash player
Галерея
euro4 euro7 euro2 euro1

Американская модель как образец либерально-индивидуалистской модели

В США любые государственные усилия в деле организации социальной защиты граждан не выходили за рамки философии либеральноиндивидуалистской модели. Опыт и инструментарий противоположной социальной модели с трудом адаптировался к ней. Это утверждение справедливо даже для периода политики «Нового курса» 30-х годов и «Великого Общества» 60-х годов. В самом деле культура и социальный опыт американцев всегда были детерминированы идеями субсидиарности, самоорганизации, самопомощи. «Общественная помощь, — заметил в одном из своих выступлений в 1936 г. создатель “Нового курса” президент Франклин Д. Рузвельт, — является наркотиком, скрытым врагом, который разрушает человеческий разум».

В американском обществе всегда была распространена идея о том, что государство не должно быть ассистенциальным, а должно лишь оказывать поддержку нуждающимся слоям населения путем предо — ставления главным образом налоговых льгот. Тем самым решалась двойная задача: поддержать наиболее уязвимые слои, оплачивая им социальные услуги, образование, а также усилить структуры гражданского общества, занимающиеся социальными вопросами. В силу такого подхода американская модель представляет собой крайнее проявление либерально-индивидуалистской модели, сочетающей общество благосостояния (welfare society), государство благосостояния (welfare state), корпоративные социальные программы (welfare corporation), некоммерческие социальные организации. К этой характеристике следует добавить свободный рынок труда и раздробленное профсоюзное движение. Так, в США в отличие от Европы не существует не только национальных, но даже отраслевых трудовых соглашений. Это делает очень трудной для профсоюзов задачу контроля над уровнем заработной платы, переговорами о социальных пособиях для наемных работников. В таких условия профсоюзы могут добиться наилучших результатов, действуя только на уровне отдельных предприятий или группы предприятий. Не случайно в США зарплата синдикализированных работников в среднем на 30% выше, чем работников, не охваченных профсоюзами. Благодаря коллективным трудовым договорам они добиваются лучших условий труда, лучших социальных гарантий, связанных, например, с медстраховкой, пенсионным обеспечением, выплатой пособий на обучение детей

Интересные записи

Copyright © 2016. All Rights Reserved.